Gezocht: code-tovenaars die het web mooier maken

Kaliber is is een digitaal bureau voor innovatieve mens-merkinteractie. En wij zijn op missie om een deuk in de traditionele digitale wereld te schoppen. En de mix van technologie en creativiteit is onze toverdrank. Daarom breiden we ons technology team uit met codetalent.

Kom jij ons multi-disciplinaire team versterken?

VACATURES VAN KALIBER

Doen wat je nog net niet kon. Ontdekken wat je nog niet wist.
Reiken naar waar je nét niet bij kan. Werken bij Kaliber.

EEN VOORUITZICHT VAN KALIBER

WERK IN EEN OMGEVING VAN KALIBER

Nooit meer naar kantoor gaan, maar werken in een interactieve speeltuin. Een open en lichte omgeving waar teams samenwerken aan interactieve parels. Ruimte om geconcentreerd te rocken, maar ook genoeg plek voor digitale spielerei.

WORD EEN INVENTOR VAN KALIBER

Ons vakgebied vindt zich elke dag opnieuw uit. In ieder van ons schuilt daarom een uitvinder. Of je nou designer, developer of strateeg bent. Experimenteer mee en kom in aanraking met interactieve skaterampen, virtual reality brillen en twitterende Buddha's.

MAAK HIER WERK VAN KALIBER

Ons werk is niet in één hokje te stoppen. We creëren communicatie voor het web, mobiel of in de fysieke ruimte. Voor diverse opdrachtgevers zoals VELUX, Bol.com, OGD ICT diensten, ICM, Escher in Het Paleis, Centraal Museum en Milieudefensie.

MET MENSEN VAN KALIBER

30 mensen, maar 245 talenten. Jongens, meisjes, fulltimers, parttimers, die allemaal geloven dat intelligente creativiteit en effectieve technologie in een tijd als deze het verschil kunnen maken.

VIA EEN WERKWIJZE VAN KALIBER

Ons collectief bestaat uit drie onderdelen, waarbij elk onderdeel een rader is in het geheel en nooit alleen op zichzelf werkt. Thinklab is onze nieuwe generatie denkers, Workshop zijn onze bekwame makers en onze Guardians bewaken de projecten.

DE 10 WAARDEN VAN KALIBER

Met deze waarheden maken we het verschil voor markt, mens en merk.

#1. Wees Tommy
Naarmate we volwassener worden raken we kinderlijke ontdekkingsdrift kwijt. De kracht die kinderen helpt de wereld te ontdekken. Die eigenschap is voor ons essentieel om de ontwikkelingen in onze nieuwe wereld te begrijpen.

#2. Wees oprecht
Je hebt veel ballast mee te nemen als je de waarheid verhult of je anders voordoet dan je bent.

#3. Gebruik teamkracht
In je eentje ben je sterk, als team niet te stoppen. Het beste werk komt uit gecombineerde breinen en verschillende perspectieven. Als multidisciplinairiteit elkaar versterkt, ontstaan er onvoorstelbare dingen.

#4. Doe ertoe
Uiteindelijk gaat het er om dat de moeite die we doen, ergens toe leidt. Iets bijdraagt aan een organisatiedoel. Iets oplevert waar we met voldoening op terugkijken.

#5. Focus op waarde
Een fantastisch concept met een geweldige executie heeft geen waarde als het niet een probleem oplost. Richt je altijd op het creëren van waarde.

#6. Kies nooit beige
Mensen worden geraakt door het kleurrijke en het opmerkelijke, nooit door het middelmatige. Hoe praktisch ook, laat je nooit verleiden tot onbeduidend werk.

#7. Beweeg mee
Razendsnelle ontwikkelingen maken elk handboek onbruikbaar. Ontdek zelf de waarheid, begrijp de dynamiek van dit tijdperk en beweeg mee.

#8. Wees menselijk
Hoewel we leven in een digitale wereld, maakt dat
ons geen digitale wezens. Ga altijd uit van het menselijke.

#9. Wees trouw aan jezelf
Er bestaat een dunne scheidslijn tussen werk en privé. Zorg er voor dat wat je doet en wie je bent, elkaar complementeren.

#10. Vier dit tijdperk
Er is geen tijd in de historie waarin zoveel gebeurt als nu. Connectiviteit heeft impact op bijna alle facetten van het leven. En wij maken daar deel van uit en mogen daar aan bijdragen. Hoera!

OPDRACHTGEVERS VAN KALIBER

COLLEGA'S VAN KALIBER

Iedereen van Kaliber heeft een Tommy in zich. Hij is gretig naar het onbekende en staat op zijn tenen om erbij te komen. Deze drang om de wereld te ontdekken bindt ons. Als jij dit ook hebt, dan pas jij wel bij ons.

Om impactvolle projecten te maken geloven wij in een hecht team, niet in een groot team. Daarom blijven wij met minder dan 50 mensen.